Bilindiği üzere işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işten kendi isteği ile ayrılmaması gerekmektedir. Eğer işçi haklı nedenle işten ayrılırsa bu durumda kıdem tazminatı alabilir. Bunun dışında yasada belirtilen haller dışında işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bu konuda merak edilen ve sorulan hususlardan birisi de SGK’ dan yazı alarak kıdem tazminatı alınmasıdır. SGK hangi durumlarda bu yazıyı vermektedir. SGK tarafından çıkarılan 22.06.2013 tarihli 2013-26 sayılı genelgenin 4 üncü maddesinde;4447 sayılı Kanunun 45 inci maddesiyle 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasına eklenen (5) numaralı bentle 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları (sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı) veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen SİGORTALILIK SÜRESİNİ VE PRİM ÖDEME GÜN SAYISINI TAMAMLAYARAK, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde, sigortalılara kıdem tazminatı ödeneceği öngörülmüştür. Talep edenlere kıdem tazminatına esas yazının verilmesi için sigortalıların Kanunda öngörülen yaş dışındaki diğer koşulları (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) yerine getirmesi gerekmektedir. HANGİ ŞARTLARLA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILIR Sigortalıların sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihlerde yürürlükteki yasalarda emeklilik için gereken koşullar farklılık arz etmektedir. Önceki düzenlemelerde bir çalışanın emekli olabilmesi için üç şartı yerine getirmesi gerekiyordu, sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartı aranıyordu. Bu sebeple de bir işyerinde uzun süre çalışanlardan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduranlar SGK ya müracaat ederek, yaş dışındaki şartları sağlamışsa kıdem tazminatına hak kazanıyordu. Daha sonra yapılan düzenlemede ise sigortalılık süresi olmadığından prim ödeme gün sayısını dolduran kişi SGK ya müracaat ettiğinde prim ödeme gün sayısını doldurmuşsa kıdem tazminatı alabileceği belirtiliyor. Buradaki amaç kişinin YAŞ şartını yerine getirmek için çalışmayabileceği anlamını taşıyor. Örneğin A şahsı prim ödeme gün sayısını doldurmuş ise, yaşı bekleyerek çalışmayacağı varsayımıyla bu yazıyı aldıktan ve işveren sunduktan sonra işyerinden ayrıldığında kıdem tazminatı da alabileceğinden başka bir işyerinde çalışmasına mani bir durum olmadığına yargı kararlarında da rastlıyoruz. Esas amaç bu kişinin bir daha çalışmayacak olması olduğu halde çalışmasına engel de bulunmadığına hükmedilmektedir. Bu sebeple bu durumda olan bir işçisine kıdem tazminatını ödeyen işveren, işçinin daha sonra başka bir yerde çalışmaya başlaması nedeniyle dava açtığında mahkemeler işçi lehine karar vermekte ve işçinin işi bırakıp kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir yerde çalışmasının çalışma özgürlüğü kapsamında olduğuna hükmetmektedir. İŞÇİNİN HANGİ TARİHTE SİGORTALI OLDUĞUNA GÖRE DEĞİŞEN ŞARTLAR Yaş hariç emeklilik şartlarını taşıyan sigortalıların son işyerinde en az 1 yıl çalışmak şartı ile; 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için 15 yıl sigortalılık şartı ve 3600 prim gün sigortalık süresi olmak, 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için, sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı veya “4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi olmak, 30.04.2008 tarihi ile 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için 4600 prim gün sigortalılık süresi olmak, 01.01.2009 tarihi ile 31.12.2015 tarihleri arasında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar için 4600-5300 prim gün (her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanır) sigortalılık süresi olmak, Şartları sağlandığında “Sosyal Güvenlik Kurumundan” ve  kıdem tazminatına esas yazı” alınarak işten ayrılmak ve böylece kıdem tazminatı almak mümkündür