Sigortalı olarak çalışmakta olanlardan işi sona erenlerin hangi şartlarda işsizlik ödeneği almalarına hak kazandıkları önemli bir konudur. Çünkü işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması ile işverenin haklı nedenle işçiyi çıkarması durumlarında işsizlik ödeneği ödenmez. Bu sebeple diğer şartlar sağlansa dahi işsizlik ödeneği alınamaz. İşsizlik sigortası kapsamında olan kişilere işsiz kalması halinde ödenen ödenek tutarı ise işsizlik maaşı veya işsizlik ödeneği olarak adlandırılır. 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında içeriği tanımlanmış olan işsizlik maaşı sigortalı çalışanlar için önemli bir güvence oluşturmaktadır. Ancak hangi şartlarla işsizlik ödeneği verilir. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ŞARTLARI İŞÇİNİN; 1-Kendi istek ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması, 2-Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigorta priminin ödenmiş olması,  3-İşten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması, Gerekmektedir. KİMLER YARARLANIR İşsizlik maaşında bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılardan isteğe bağlı prim ödeyenler sandıklara tabi sigortalılar ve ülkemizde çalışma vizesi ile çalışan yabancı işçiler işsizlik sigortası kapsamındadır. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ/MAAŞI İÇİN BAŞVURU Sigortalı bir işte çalışırken istek ve kusuru olmaksızın işsiz kalan sigortalının son üç yıl içinde 600 gün işsizlik sigorta primin olması ve işten ayrılmadan önce en az 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması koşuluyla hizmet akdinin feshinden sonra İŞKUR'a şahsen ya da www.iskur.gov.tr veya https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-odenegi-basvurusu üzerinden başvurulmaları gerekmektedir. İşsiz kalan sigortalının son üç yılda 600 gün işsizlik sigorta primin olması ve işten ayrılmadan önce en az 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olması koşuluyla hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen ya da elektronik ortamda başvurması gerekmektedir. İşsizlik maaşı almak için işsiz kaldığı günden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurmayan kişiler için 30 günlük süre hak düşürücü süre olmayıp, gecikilen süre için işsizlik maaşı ödenmez. Hak edilen toplam sürenin geri kalan günleri için işsizlik maaşı ödenir. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ SÜRESİ Ödeneğin ne kadar alınacağı son 3 yıl içinde ödenen işsizlik prim süresine göre belirlenmektedir. Son 3 yıl içerisinde; 600 gün prim ödemesi varsa 180 gün (6 ay) 900 gün prim ödemesi varsa 240 gün (8 ay) 1080 gün prim ödemesi varsa 300 gün (10 ay) İşsizlik ödeneği alınabilmektedir. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ KESİLME HALLERİ 1-Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden, 2-İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen, 3-Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen, 4.Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen, Sigortalı işsizlerin, işsizlik maaşı kesilir. İŞÇİNİN KENDİ İSTEĞİ DIŞINDA İŞTEN AYRILMASI GEREKLİ İşsizlik maaşının şartı kişinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmasıdır. Fakat bu durumun istisnası, sigortalı olarak çalışmakta olduğu işyerinden 'Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri' olarak nitelendirilen ve işçinin haklı fesih nedeni sunan hallerden dolayı işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir. İŞÇİYE HAKLI FESİH SUNAN HALLER 1-İş sözleşmesinin yapıldığı sırada işverenin sözleşmede esaslı hususlardan birinde işçiyi yanıltırsa, 2-İşverenin, işçinin kendisi veya ailesinden biri hakkında şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel tacizde bulunması, 3-İşveren, işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşma, gözdağı veya kanuna karşı bir harekette bulunursa, 4-İşçinin başka bir işçi tarafından cinsel tacizde bulunması bunu işverene söylediği halde önlem alınmazsa, 5-İşçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşmeye uygun olarak hesaplanmaz ise, 6-Ücretin parça başı veya iş tutarı üzerinden olması kararlaştırıldığı hallerde işveren işçiye yapabileceğinden az tutarda iş verir, aradaki farkı zaman esasına göre işçiye ödemezse, 7-İşçinin, işinin haklı bir nedenle feshetme nedenlerdir. Bu nedenlerle işinden ayrılanlar işsizlik maaşı alabilirler.