Kanuna göre, işverene bağlı çalışanlar son işyerinde çalıştıkları her yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. Kıdem tazminatı normalde; 1-İşçinin emekliliğinde, 2-İşverenin haklı sebep olmadan iş akdini feshinde, 3-İşçinin haklı sebeple istifasında, 4-Erkek işçilerin askerlik nedeniyle, 5- Kadın işçilerin evlilik nedeniyle, işten ayrılmaları halinde ödenir. İşçinin ölümü halinde ise mirasçılarına verilir. Bunların dışında kıdem tazminatı ayrıca yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarının yerine getirilmesi halinde alınabilmektedir. Yaş dışındaki emeklilik koşulları, ilk defa sigortalı olarak bir işte çalışmaya başladığı tarihe göre belirlenir. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı çalışmaya başlayanlar; 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme süresi 8 Eylül 1999 ila 30.04.2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar; 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme süresi veya sigortalılık süresine bakılmadan 7000 gün prim ödemesi. 30.04.2008 sonrası sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar; 5400 prim ödeme günü şartı aranmakla birlikte bu 5400 güne kademeli olarak artırılmaktadır. 30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2008 arası sigortalı çalışmaya başlayanlar: 4600 prim günü ve sonrasında her yıl 100 gün artırılmaktadır. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı çalışmaya başlayanlar. 1999 öncesi çalışmaya başlayanların tamamına yakınının kıdem tazminatı hak kazanmış olduğunu söyleyebiliriz. 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında çalışmaya başlayanların iki koşuldan birini yerine getirmesi gerekiyor. Ya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini ya da 7000 gün prim ödemeleri yeterli olup süreye bakılmayacak. 30 Nisan 2008 sonrası çalışmaya başlayanlarda ise 25 yıllık sigortalılık süresi aranmayacak. Sadece, işe başladıkları tarihe göre değişen prim günü koşulunu yerine getirip getirmediklerine bakılacak. Bu bakımdan, 30 Nisan 2008 sonrası çalışmaya başlayanlar daha kolay kıdem tazminatı almaya hak kazanıyorlar. BİRDEN FARKLI STATÜDE BULUNANLARIN DURUMU Prim günü hesabında sadece bir işverene bağlı çalışılan günler değil, SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı kapsamındaki tüm günler dikkate alınır. İlk defa sigorta girişi yedek subaylığı sırasında 4C’li (Emekli Sandığı) olarak yapılmış bir kişi, askerlik dönüşü bir süre 4B’li (BAĞ-KUR) olarak çalışıp daha sonra işverene bağlı olarak (SSK) çalışmaya devam etmiş olsa bile bu üç statüdeki prim günleri toplamına bakılıyor. SGK DAN KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAK KAZANMA YAZISI ALMAK ŞART Yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirerek kıdem tazminatı alabilmek için dikkat edilmesi gereken çok önemli bir husus bulunmaktadır. İşten ayrılmadan önce evvela işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik merkezi veya il müdürlüğüne müracaat ederek KIDEM TAZMİNATI yazısı almaksızın işten ayrılmayın. Bu yazıyı almadan işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alamazsınız. Eğer bu yazıyı alıp işverene ibraz ederek işten ayrılırsanız her durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.